Dinheiro

Como trabalhar em grandes empresas do Espírito Santo

Ideal é que o candidato faça uma pesquisa nas plataformas utilizadas pelas empresas e cadastre seu currículo

Publicado

3 anos atrás

25/04/2022

Por

Leticia Orlandi

Indústria de alimentos. Foto: Divulgação/Villoni

Sede de grandes indústrias e empresas importantes para a economia, o Espírito Santo é um território com muitas oportunidades para quem tem o sonho de trabalhar em grandes empresas. No Espírito Santo, alguns exemplos são a Vale, ArcelorMittal Tubarão, EDP, Grupo Águia Branca e outros.

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Quem ainda não é formado, pode aproveitar oportunidades de processos como trainee ou até menor aprendiz, mas quem já tem formação deve ficar atento às oportunidades que são concentradas nos sites. Outra alternativa é se cadastrar no banco de talentos das empresas e ainda fazer um perfil no LinkedIn e acompanhar as oportunidades nas páginas das empresas na rede social voltada para o mercado de trabalho.

E para ter sucesso na missão, a diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Espírito Santo, Drielle Bianchini, indica que o candidato faça uma pesquisa nas plataformas utilizadas pelas empresas e cadastre seu currículo. Como existem várias plataformas e sites de divulgação de vagas, é preciso fazer contas em vários deles e direcionar o currículo para cada um dos formatos.

“Como muitas vezes o currículo não é preenchido de forma automática com envio de documento, é preciso separar um tempo para transpor o currículo para cada uma das plataformas com qualidade”, detalha.

É essencial também que o candidato coloque corretamente informações como o e-mail, que é o principal canal de comunicação nos processos seletivos.

A maior parte das empresas usa sistemas com inteligência artificial, então, outra dica é colocar palavras-chave das habilidades e competências com riqueza de dados para que o sistema identifique que o candidato é mais aderente à vaga.

Outro fator importante a se atentar durante os processos seletivos mais atuais são os valores culturais que, segundo Drielle, estão muito em alta ao avaliar um possível candidato. “Os valores da empresa e candidato precisam caminhar juntos, por isso muitas aplicam esses questionamento no início do processo, logo após o cadastro”, afirma.

E o que mais tem sido levado em consideração ao escolher a pessoa para o trabalho é como a pessoa lida com as adversidades do trabalho.

“O comportamento tem sido extremamente importante para as empresas. Muitas topam desenvolver colaboradores que não tem tanto conhecimento técnico, mas que tem as habilidades requeridas como comunicação assertiva, gestão de tempo e prioridade, organização e planejamento e relacionamento interpessoal e trabalho em equipe”, pontua.