Vida e Carreira

A reinvenção do modelo de contratação no pós-pandemia

A psicóloga e especialista em RH Vânia Goulart conversa sobre esse formato e dá dicas de como construir um perfil competitivo para o modelo online

Publicado

4 anos atrás

04/10/2021

Por

Luciana Lessa

A pandemia trouxe algumas modificações aos processos seletivos e de contratação que tendem a perdurar ou ganhar novos formatos durante os próximos anos. Um dos exemplos é a realização desses procedimentos em formato online, com o contato entre empregador e empregado sendo realizado por meio de redes sociais e aplicativos de comunicação.

Com essas mudanças, a atenção com a conduta e aparência nos ambientes virtuais de contato profissional se faz necessário, o que acaba se estendendo inclusive aos perfis pessoas.

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Na coluna Vida e Carreira desta segunda-feira (04), na BandNews FM Espírito Santo, a psicóloga e especialista em Recursos Humanos (RH) Vânia Goulart conversa sobre esse formato e dá dicas de como construir um perfil competitivo para o modelo online. Ouça:

Luciana Lessa

Profissional com sólida carreira em Gestão de Pessoas em empresas de diferentes segmentos (tecnologia, consultoria, indústrias, serviços, varejo, financeira, construção civil e transportes). Especialista em temas como estratégia, cultura, gestão de mudanças, desenvolvimento de lideranças, reconhecimento, employer branding e employee experience, recrutamento e selecao, engajamento e bem-estar, educação corporativa, carreira e sucessão. Mestre em diversidade etária e inovação pela Fucape. Mentora e coach, professora de cursos de pós graduação no ES e em outros estados. Professora de gestão de pessoas da Faesa, UVV, Sustentare, IEL. Tem cases escritos em livros de diferentes autorres como "Design de aprendizagem" da Flora Alves, "Uma nova (des)ordem organizacional e “Ensaios por uma empresa mais consciente” do Marco Ornellas e "Repensando o RH", do JP Coutinho.

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