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Vida e Carreira

A importância da presença feminina no mercado de trabalho

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A equidade de oportunidades e tratamento entre mulheres e homens dentro do mercado de trabalho ainda é um ponto importante a ser abordado dentro do ambiente empresarial. Embora pesquisas reiterem a capacidade equiparada entre os gêneros, muitos indivíduos permanecem cometendo o equívoco de relativizar a eficiência de acordo com o sexo do funcionário.

No mês da mulher, a especialista em Recursos Humanos Vânia Goulart volta a abordar na coluna Vida e Carreira as questões referentes à presença feminina nas empresas, destacando as características existentes no comportamento delas. Confira:

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Luciana Lessa

Profissional com sólida carreira em Gestão de Pessoas em empresas de diferentes segmentos (tecnologia, consultoria, indústrias, serviços, varejo, financeira, construção civil e transportes). Especialista em temas como estratégia, cultura, gestão de mudanças, desenvolvimento de lideranças, reconhecimento, employer branding e employee experience, recrutamento e selecao, engajamento e bem-estar, educação corporativa, carreira e sucessão. Mestre em diversidade etária e inovação pela Fucape. Mentora e coach, professora de cursos de pós graduação no ES e em outros estados. Professora de gestão de pessoas da Faesa, UVV, Sustentare, IEL. Tem cases escritos em livros de diferentes autorres como "Design de aprendizagem" da Flora Alves, "Uma nova (des)ordem organizacional e “Ensaios por uma empresa mais consciente” do Marco Ornellas e "Repensando o RH", do JP Coutinho.

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